此次到浙江永康去客户现场去安装推弯机自动生产线，任务完成后，我们一行准备从永康火车站乘车去上海，被广场上密密麻麻摆放的招聘广告牌所震惊，见下图：

看看招聘内容，待遇也还可以，各种岗位都有，从招待员到车间普工，高级技工，到工程师岗位，甚至企业高级管理岗位，应有尽有。

可见坊间传闻和官媒都在说现在招聘难，企业找人难已经形成了燎原趋势。

为什么会有这样的局面出现呢？工人都去哪里了呢？为什么现在企业会招不到人呢？

招聘难的局面，首先是从广东各地包括深圳开始，然后逐渐蔓延到所有经济发达地区，经济发达地区各个企业发现工人招聘越来越难，即使找到工人，管理难度也呈现加大趋势，年轻一代的工人已经有别于他们父辈们，对工作单位和企业的要求，工作环境的要求都有比较明确的想法，单单稍微加大一些薪酬已经解决不了问题。

目前的实际情况是，广东沿海地区，浙江等用工大省，薪酬水平与内地的差距已经变小，或着几乎没有多少差距，在内地也基本可以拿到类似的薪酬，这样工人们就没有动力也没有必要背井离乡去这类经济较发达地区去打工了，另外，在经济发达地区，房价普遍较贵，新生的劳动群体已经没有多少机会可以购买天价房屋，如果租房，租金也不便宜，有限的薪酬去支付很高的租金居住也很不合算，背井离乡跑出来打工，缴了放租然后所剩无几，打工还有什么意义？经济发达地区招聘难，还有一个更糟糕的原因是当地的劳动力已经不愿意从事制造业和生产第一线的工作，他们的第二代，第三代已经变成了寄生阶层，不需要从事体力劳动，单从房屋出租就可以养尊处优的生活，土地红利已经使当地的土族阶层变成了富裕阶层，靠房屋出租，厂房出租就可以很富裕的生活了。这样导致了招聘难，难招聘的局面。

企业主现在面临的问题，是社会问题，也是企业转型问题，既然目前人口红利已经消失，大量劳动密集型的企业如果想继续生产下去，就必须进行企业升级转型，变劳动密集型的企业成为自动化生产型企业，把大量重复性的、动作单一的工作岗位交给工业机器人去完成，这样企业即节省了大量劳动力成本的投入，又解决了招工难，难管理的痛苦局面。

苏州优伊机器人公司专业进行弯管机自动连线、自动切管机自动连线，为企业量体裁衣提供自动弯管机和自动切管机自动化解决方案，我们的专业，可以为企业解决上述招聘难的困局提供一份力量。